No.1 LITHUANIA'S MOST VISITED JOB SITE
EPSO-G grupė

Inžinierius (-ė) - Aukštos įtampos nuolatinės srovės jungčių skyriuje Klaipėdoje

2400-2900 €/mėn. Neatskaičius mokesčių
Calculate »
Net per month
Klaipėda - EPSO-G grupė

Darbo pobūdis

Inžinierius (-ė) bus atsakingas (-a) už Klaipėdos aukštos įtampos nuolatinės srovės (HVDC) keitiklių pastotės eksploatavimą ir specialiųjų statybos darbų techninę priežiūrą.

Darbo pobūdis:

  • HVDC keitiklio stoties įrenginių eksploatavimas;
  • darbo projektų analizė, korekcijos ir derinimas;
  • dalyvavimas naujai diegiamos įrangos bandymuose;
  • statybos, paleidimo-derinimo darbų priėmimas;
  • įrenginių techninės būklės stebėjimas ir vertinimas, remonto, techninio aptarnavimo, sutrikimų šalinimo darbų atlikimas savo ir rangovinių organizacijų pajėgumais;
  • metinių profilaktinių darbų grafikų sudarymas, rangovų darbų priežiūra sutrikimų šalinimo ir profilaktinių darbų metu;
  • įrenginių eksploatavimo lėšų poreikio skaičiavimas, rangos darbų pirkimų organizavimas.

Reikalavimai darbuotojui

  • aukštasis elektrotechninis išsilavinimas;
  • 2 metų darbo patirtis elektros energetikos ir automatikos srityje;
  • geri darbo kompiuteriu įgūdžiai (MS Office, schemų braižymo, koregavimo programos);
  • geras anglų kalbos mokėjimas (raštu ir žodžiu);
  • vairuotojo pažymėjimas (B kategorija);
  • atsakingumas, savarankiškas darbo organizavimas, geri bendravimo įgūdžiai.

Privalumai:

  • elektrotechnikos darbuotojo AK kategorija;
  • gebėjimas savarankiškai atlikti RAA įrenginių veikimo patikrinimą, telekomunikacijų įrenginių veikimo principų žinojimas bei IEC 61850 standarto taikymo patirtis;
  • relinės apsaugos įrenginių aptarnavimo programinės įrangos žinios.

Įmonė siūlo

Jei skaitai šį darbo pasiūlymą, mes tikimės, kad rimtai svarstai prisijungti prie mūsų komandos. Greta kiekvienai darbo pozicijai siūlomų pagrindinių naudų (atlyginimo, darbo priemonių ir t.t.), tau kaip naujam komandos nariui (-ei) esame paruošę ir naudų krepšelį. Tikimės, kad dėka jo tau bus lengviau pajausti visos komandos gerovę ir darbo sąlygas, profesinį tobulėjimą. Turėsi lengvesnes galimybes ne tik rūpintis asmeniais poreikiais, bei šeima, bet tuo pačiu, atsivers platesnės galimybės prisidėti prie socialinės veiklos. Tau siūlome:

  • galimybę prisidėti prie unikalių šalies ir tarptautinės svarbos projektų;
  • palikti savo žymę įgyvendinant Lietuvos energetinę nepriklausomybę;
  • dirbti įdomų, praturtinantį ir profesiškai ugdantį darbą ateities energetikos centre kartu su geriausiais savo srities ekspertais;
  • vidinius ir išorinius mokymus, kursus ir narystę profesinėse organizacijose;
  • galimybę lanksčiai dirbti iš biuro ir iš namų;
  • papildomas apmokamas atostogas ir apmokamą neatvykimą į darbą ligos atveju;
  • darbo užmokestį nuo 2400 EUR (su mokesčiais) iki 2900 EUR (su mokesčiais) nustatomą atsižvelgiant į turimą kompetenciją ir darbinę patirtį;
  • finansinį skatinimą pagal LITGRID AB galiojančią tvarką.

Atlyginimas

2400-2900 €/mėn. neatskaičius mokesčių
EPSO-G grupė

EPSO-G grupė

„Litgrid“ – energetikos ateities centras. Įgyvendiname strateginius projektus ir rūpinamės šalies energetikos ateitimi. Čia dirbantys žmonės geriausiai žino, kaip sektorius atrodo dabar, ir koks jis bus po dešimtmečio ar net vėliau. Esame vienintelė komanda, kuri vienu metu vykdo skirtingas nacionalinio masto misijas: užtikriname stabilų šalies energetikos sistemos darbą, jungiame Lietuvos ir Europos elektros infrastruktūrą, kuriame naujus, inovatyvius sprendimus, nuo kurių priklausys ilgalaikė Lietuvos energetikos sektoriaus veikla. Šias misijas drauge įgyvendina apie 400 „Litgrid“ specialistų ir specialisčių, dirbančių visoje Lietuvoje ir pagrindiniame biure Vilniuje. Kartu kasdien puoselėjame atsakomybės, dialogo ir pasitikėjimo kultūrą – tokią, kurioje norisi būti ir veikti.

Esame lygias galimybes puoselėjanti bendrovė, atvira visiems (-oms) kandidatams (-ėms) ir nediskriminuojanti jų lyties, rasės, religijos, seksualinės orientacijos, amžiaus, negalios ar kitų su darbo vykdymu tiesiogiai nesusijusių požymių. Mums svarbiausi naujų komandos narių gebėjimai ir stipri motyvacija būti „Litgrid“ komandos dalimi.

Mūsų nuoširdžias pastangas rūpintis vieni kitais ženklina trys „Lygių galimybių sparnai“ – tai maksimalus Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos įvertinimas už veiklą diegiant lygių galimybių principus organizacijos viduje.

Su mūsų Lygių galimybių politika ir tvarkos aprašu kviečiame susipažinti „Litgrid žmonės” skiltyje ()

Prisijunk prie mūsų komandos!