PERSONALO VADOVAS (-Ė)

KVIEČIAME PRISIJUNGTI PRIE MŪSŲ ĮMONĖS IR SIŪLOME TAPTI ĮKVEPIANČIU KOMANDOS LYDERIU!

PERSONALO VADOVAS - Tai vienas iš aukščiausio lygmens įmonės vadovų, kuris horizontaliai vadovaudamas savo veiklos sričiai identifikuoja pokyčių poreikį personalo srityje, siūlo sprendimus pokyčiams įgyvendinti, juos parengia ir užtikrina parengtų priemonių įgyvendinimą.

PAGRINDINĖS ATSAKOMYBĖS:
Darbuotojų paieškos bei atrankos proceso inicijavimas bei įgyvendinimas.
Darbuotojų įvedimo ir adaptacijos proceso koordinavimas ir vykdymas.
Darbuotojų kelionės (employee life-cycle) organizacijoje užtikrinimas.

Aktyvus dalyvavimas įgyvendinant personalo valdymo projektus.
Darbuotojų rinkos analizė, su tuo susijusių pasiūlymų teikimas.

Bendrovės mikroklimato ir pozityvios organizacinės kultūros puoselėjimas.
Rūpintis darbuotojų poreikiais bei vertybių sistemos diegimas.

Vidinės komunikacijos personalo temomis užtikrinimas.
Įmonės intranete esančios informacijos talpinimo ir atnaujinimo koordinavimas.
Vidinių įmonės renginių (kartu su komanda) organizavimas ir koordinavimas.

Mokymų poreikio nustatymas, planavimas bei įgyvendinimas.


IR TIKRAI JOKIO DARBO SU DOKUMENTAIS (GRAFIKAI, SUTARTYS, TABELIAI, SODROS ...)!

Patirtis panašioje pozicijoje.
Darbo santykius reglamentuojančių įstatymų išmanymas.
Puikūs kompiuterinio raštingumo įgūdžiai.
Geros anglų kalbos žinios.
Aukštasis išsilavinimas.
Vairuotojo pažymėjimas.

MES TIKIME, KAD TU TURI ŠIAS SAVYBES:
Vykdant atrankas "jauti" žmones.
Gebi valdyti pokyčius.
Sėkmingai dirbi su skirtingais žmonėmis visuose organizacijos lygiuose.
Gebi pasiekti rezultatą.
Gebi kurti motyvuojančią aplinką, orientuotą į žmonių potencialo atskleidimą.
Esi atidus detalėms.
Gebi sisteminti duomenis ir daryti išvadas.

Turi vadovaujamosios darbo patirties (personalo ir/arba organizacijos vystymo srityse).
Jei ne - turėsi galimybę išmokti.

2500-3300 €/mėn. neatskaičius mokesčių
Atlyginimas nuo iki yra dėl būsimo darbuotojo pradinės kompetencijos.