Darbo skelbimų talpinimas ir administravimas;
Darbo pokalbių su kandidatais vedimas ir kandidatų vertinimas;
Aktyvus kandidatų paieškos kanalų plėtimas;
Darbuotojų poreikio kontrolė;
Darbuotojų paieška ir atranka;
Kandidatų CV duomenų bazės administravimas;
Darbuotojų adaptacijos priemonių įgyvendinimas;
Darbuotojų įvedimas į darbą ir jo procesą;
Rūpinimasis darbuotojų kvalifikacijos kėlimu, mokymu ir tobulinimu;
Atlyginimo ir premijavimo sistemos tobulinimu;
Personalo dokumentacijos rengimas ir administravimas;
Dalyvavimas organizuojant įmonės renginius.
Reikalavimai darbuotojui
Iniciatyvumas, aktyvumas, veržlumas;
Stipri orientacija į rezultatą ir kokybę;
Gebėjimas dirbti tiek komandoje, tiek individualiai;
Geros bent 1 užsienio kalbos žinios;
Darbo patirtis personalo valdymo ar atrankų srityje (privalumas);
Geri kompiuteriniai įgūdžiai (Word, Excel, Outlook);
Geri planavimo ir prioritetų nustatymo įgūdžiai.
Vairuotojo pažymėjimas (B kategorija) (privalumas).
Įmonė siūlo
Transportas
Nemokamas automobilio parkingas
Kiti privalumai
Nuolaidos įmonės produkcijai/paslaugoms
Įdomų ir aktyvų darbą perspektyvioje kompanijoje;
Geras darbo sąlygas ir visus darbui reikalingus įrankius.
Atlyginimas
Nuo 1600
€/mėn.
į rankas
UAB „Remil“
UAB “Remil” savo veiklą pradėjusi 1992 m., teikia Lietuvos ir užsienio klientams ekspedijavimo ir logistikos paslaugas
Norėdama ir toliau plėsti savo veiklą, UAB “Remil” kviečia naujus darbuotojus.