Personalo vadybininkas (-ė)

Sėkminga bent 2 metų panašaus darbo patirtis (patirtis personalo atrankų srityje būtų privalumas);
Aukštasis išsilavinimas;
Puikūs bendravimo, laiko planavimo ir organizavimo įgūdžiai;
Orientacija į rezultatą bei gebėjimas dirbti savarankiškai;
Puikūs darbo MS Office programomis įgūdžiai;
LR DK kodekso išmanymas ir gebėjimas jį praktiškai taikyti;
Puikios lietuvių ir geros anglų kalbų žinios (raštu bei žodžiu).

Aktyvi ir tikslinga kandidatų paieška ir atranka;
Kandidatų pritraukimo būdų paieška, reikiamų paieškos kanalų parinkimas;
Skelbimų dėl darbuotojų paieškos formavimas, talpinimas ir administravimas;
Bendradarbiavimas su aukštosiomis ir profesinėmis mokymo įstaigomis;
Naujų darbuotojų sklandžios integracijos užtikrinimas;
Personalo dokumentų rengimas bei administravimas (darbas su programa "Vikarina");
Informacijos srautų valdymas, ataskaitų rengimas;
Darbuotojų konsultavimas atrankų bei personalo administravimo klausimais;
Aktyvus prisidėjimas įgyvendinant įmonių grupės renginius, kitus personalo valdymo projektus bei iniciatyvas.

Įdomų bei atsakingą darbą sėkmingai veikiančioje įmonių grupėje jos plėtros metu;
Visas savirealizacijos ir tobulėjimo galimybes;
Atvirą naujoms idėjoms darbo aplinką;
Skatinančius augti profesinius iššūkius;
Komandą, kuri padės kartu siekti geriausių rezultatų;
Papildomus apmokamus laisvadienius;
Šiuolaikišką ir modernią darbo aplinką, parkavimo vietą;
Hibridinio darbo galimybę;
Papildomas pridėtines įmonės naudas (įmonės renginius, mokymus ir kita).

1400-1600 €/mėn. į rankas
Konkretus darbo užmokestis priklausys nuo kandidato patirties ir kompetencijų, pasikalbėkime!