IS Darbo vietų sistemų administratorius (-ė) (L3)

Aš esu Renatas Gedminas, nuotolinių darbo vietų valdymo komandos vadovas. Ieškau kolegos (-ės), kuris (-i) būtų pasiruošęs (-usi) prisiimti atsakomybę už efektyvų tūkstančių verslo klientų įrenginių ekosistemos centralizuotą valdymą ir aktyviai prisidėtų prie modernios darbo vietos sprendimų vystymo.

Esame draugiška ir vienas kitą palaikanti komanda, kurios kasdienybė – atsakomybė už „Telia“ verslo klientų darbo vietų priežiūros paslaugą.

Ką veiksi šioje pozicijoje:

Suteiksime unikalią galimybę tobulinti esamas įrenginių valdymo sistemas, teikti pasiūlymus ir sprendimus pasitelkiant naujas šios srities technologijas, kurios taps standartu tūkstančiams įrenginių:

• Projektuosi ir diegsi centralizuotas darbo vietų valdymo sistemas.
• 3 lygio (L3) palaikymas: Veiksi kaip aukščiausios grandies ekspertas sprendžiant kritinius incidentus, vykdant Root Cause Analysis ir užtikrinant sistemų stabilumą.
• Dirbsi su Enterprise segmento klientais ir jų strateginiais IT projektais.
• Veiksi kaip mentorius – dalinsiesi patirtimi, ugdysi komandos technines kompetencijas ir formuosi gerąsias praktikas.

Kas tau padės augti šioje pozicijoje:

Ši pozicija puikiai tiktų žmogui, kuris yra linkęs bendradarbiauti, noriai dalijasi žiniomis ir pasižymi rezultatais orientuotu mąstymu, taip pat:

• Ne mažesnė nei 2 metų patirtis dirbant su Windows, macOS ir mobilių įrenginių centralizuotu valdymu Enterprise lygio aplinkose bei sprendžiant 3 lygio (L3) kreipinius.
• Techninės žinios automatizuojant pasikartojančias užduotis, Modern IT management, debesijos sprendimų ir technologijų (Intune, Autopilot, Defender ir kt.), RMM, MDM išmanymas.
• Gebėjimas savarankiškai priimti techninius sprendimus ir dirbti su verslo klientais.
• Puikus lietuvių ir anglų kalbų mokėjimas (žodžiu ir raštu).

Prisijunk prie mūsų ir kurk išmanesnį rytojų žmonėms, verslui ir planetai

Prisijunk prie daugiau nei 15 000 Telia kolegų Skandinavijos ir Baltijos šalyse - čia kuriame technologinius sprendimus, kurie keičia kasdienybę. Esame pripažinti inovacijų ir tvarumo lyderiai, dirbame su pažangiausiomis technologijomis, o svarbiausia – vertiname žmones. Mūsų komandoje jausiesi laukiamas, įvertintas ir turėsi visas galimybes augti bei kurti prasmingus pokyčius. Nesvarbu, ar tai tavo pirmas darbas, ar naujas karjeros etapas - Telia yra vieta, kur būti verta.

Ką siūlome:

Nuolat investuojame į darbuotojų gerovę – nuo profesinio tobulėjimo iki emocinės sveikatos stiprinimo:

• Papildomas sveikatos draudimas ir pensijų kaupimo planai.
• „Workation“: galimybė dirbti iš bet kurios ES šalies iki 30 dienų per metus.
• Papildomos atostogų dienos pagal darbo stažą (iki 5 papildomų dienų).
• Nuolaidos Telia paslaugoms, įskaitant nemokamą namų internetą.
• Partnerių pasiūlymai ir nuolaidos (SPA, kavinės, renginiai).
• „Telia vaikų klubas“: vasaros stovyklos darbuotojų vaikams.
• Įmonės finansuojama sporto veikla (joga, krepšinis, bėgimas).
• Vidiniai mokymai, lyderystės programos ir kolegų darbo stebėjimo galimybės norint keisti karjeros kryptį.
• Nemokamos įkrovimo stotelės elektromobiliams darbo vietoje

...ir dar daugiau www.telia.lt/karjera/kodel-verta-dirbti-telia.

Mėnesinis atlygio rėžis nuo 2000 - 3000 Eur (neatskaičius mokesčių) + metiniai bonusai, priklausomai nuo turimų kompetencijų ir pasiektų rezultatų.

Ready to make better happen?

Laukiame tavo CV iki 2026-04-30. Atkreipk dėmesį – atranka gali baigtis anksčiau, jei rasime tinkamą kandidatą, tad nedelsk.

Jei būsi pakviestas(-a) į kitą etapą, su tavimi susisieksime asmeniškai. Finaliniams kandidatams bus atliekama saugumo ir rekomendacijų patikra.

Lygios galimybės visiems

Telia vertiname žmones pagal jų kompetencijas ir augimo potencialą. Skatiname įvairovę ir užtikriname, kad kiekvienas jaustųsi saugiai, nepriklausomai nuo negalios, lyties, amžiaus, tautybės, seksualinės orientacijos ar socialinio statuso. Kartu kuriame įtraukią darbo aplinką, kur tavo unikalumas yra mūsų stiprybė.

Join us and let’s make better happen – together!