Personalo partneris (-ė)

Clean Solutions – daugiau kaip 19 metų Lietuvoje veikianti profesionalių valymo sprendimų bendrovė, teikianti patalpų ir teritorijų valymo, specializuotas valymo bei kitas susijusias paslaugas verslo klientams visoje Lietuvoje. Šiandien mūsų komandoje dirba apie 550 specialistų, o bendrovės paslaugomis naudojasi tūkstančiai verslo klientų.

Augant organizacijai ir stiprinant personalo valdymo funkciją, ieškome Personalo partnerio (-ės), kuris (-i) gebėtų būti tikru vadovų partneriu – ne tik spręsti kasdienius personalo klausimus, bet ir padėti vadovams priimti geresnius sprendimus žmonių valdymo, komandos stiprinimo, darbuotojų ugdymo ir organizacinių pokyčių srityse.

Būsi vadovų partneris personalo klausimais

• Veiksi kaip vidinis HR konsultantas ir partneris padalinių vadovams bei padėsi jiems priimti pagrįstus sprendimus darbuotojų valdymo klausimais.
  
• Konsultuosi vadovus sudėtingose personalo situacijose: darbuotojų veiklos, elgesio, motyvavimo, konfliktų, drausminių klausimų ir organizacinių pokyčių atvejais.
  
• Padėsi vadovams stiprinti lyderystės, komandos valdymo ir grįžtamojo ryšio teikimo kompetencijas.
  
• Prisidėsi prie darbuotojų įsitraukimo, organizacinės kultūros ir vidinės komunikacijos stiprinimo.
  

Būsi atsakingas (-a) už profesionalų darbo santykių valdymą

• Konsultuosi vadovus darbo teisės ir darbuotojų valdymo klausimais.
  
• Koordinuosi sudėtingų darbo santykių situacijų sprendimą ir, pagal kompetenciją, atstovausi bendrovei darbo ginčuose bei kituose su darbo santykiais susijusiuose procesuose (sudėtingiems atvejams pasitelkti subrangovus).
  
• Prižiūrėsi, kad personalo valdymo procesai, dokumentai ir vidinės tvarkos atitiktų Lietuvos Respublikos darbo teisės reikalavimus.
  
• Identifikuosi personalo valdymo rizikas ir teiksi vadovams praktinius jų sprendimo būdus.
  

Prisidėsi prie darbuotojų atrankos, ugdymo ir karjeros

• Prisidėsi prie darbuotojų atrankos proceso – nuo poreikio suformulavimo ir kandidatų paieškos iki atrankos koordinavimo ir įdarbinimo.
  
• Padėsi užtikrinti sklandžią naujų darbuotojų adaptaciją ir integraciją.
  
• Identifikuosi darbuotojų ugdymo ir kompetencijų stiprinimo poreikius bei prisidėsi prie atitinkamų sprendimų įgyvendinimo.
  
• Padėsi vadovams identifikuoti aukšto potencialo darbuotojus ir planuoti jų karjeros bei augimo galimybes įmonėje.
  
• Prisidėsi prie talentų išlaikymo ir darbuotojų kaitos mažinimo iniciatyvų.
  

Remsiesi duomenimis, o ne vien nuojauta

• Rinksi, analizuosiesi ir interpretuosi pagrindinius HR rodiklius: darbuotojų kaitą, nedarbingumą, viršvalandžius, atrankų rezultatus, darbuotojų adaptaciją ir kitus personalo rodiklius.
  
• Identifikuosi pasikartojančias personalo valdymo tendencijas ir kartu su vadovais ieškosi sprendimų.
  
• Teiksi vadovybei įžvalgas ir rekomendacijas, paremtas personalo duomenimis.
  

Prisidėsi prie darbuotojų saugos ir sveikatos procesų

• Koordinuosi su darbuotojų sauga ir sveikata susijusių procesų įgyvendinimą savo atsakomybės srityje.
  
• Prižiūrėsi, kad su darbuotojų sauga ir sveikata susiję dokumentai bei procesai būtų tinkamai ir laiku administruojami.
  
• Bendradarbiausi su atsakingais asmenimis, identifikuojant darbuotojų saugos ir sveikatos rizikas bei užtikrinant nustatytų priemonių įgyvendinimą.

Tai nėra pozicija, kurioje pagrindinis tikslas – administruoti personalo dokumentus.
Ieškome žmogaus, kuris supranta verslą, nebijo sudėtingų žmonių situacijų, geba konstruktyviai pasakyti vadovui ne tik „kaip yra“, bet ir „ką su tuo daryti“, ir nori matyti savo darbo rezultatą organizacijoje.

Jeigu Tau įdomu HR partnerystę kurti praktiškai, arti verslo ir žmonių – kviečiame susipažinti.

3400-4000 €/mėn. neatskaičius mokesčių

Laisvės pr. 77 B, Vilnius Apskaičiuokite kelionės laiką iki darbo