Personalo vadybininkas (-ė)

Pilnas personalo administravimo proceso koordinavimas:
darbuotojų priėmimo, atleidimo, perkėlimo ir kitų darbo santykių pokyčių administravimas, užtikrinant galiojantiems teisės aktams.
Darbo sutarčių, įsakymų, pareiginių nuostatų ir kitų su darbo santykiais susijusių dokumentų rengimas, atnaujinimas bei administravimas.
Darbo laiko apskaitos organizavimas ir kontrolė: darbo grafikų koordinavimas, darbo laiko apskaitos žiniaraščių priežiūra, drausminių pažeidimų administravimas.
Vidaus tvarkų ir personalo procesų rengimas, atnaujinimas bei jų įgyvendinimo priežiūra.
Atlygio administravimas: darbo užmokesčio duomenų tvarkymas, susijusių dokumentų rengimas ir kontrolė.
Personalo duomenų analizė ir įvairių su personalu susijusių ataskaitų rengimas bei teikimas suinteresuotoms šalims.
Personalo duomenų tikslumo, konfidencialumo ir atitikties BDAR bei kitiems teisės aktams užtikrinimas.
Vadovų ir darbuotojų konsultavimas darbo teisės, vidaus tvarkų, atlygio ir kitais personalo administravimo klausimais.

Ne mažesnė nei 2–3 metų darbo patirtis personalo administravimo srityje (Medicinos srityje didelis privalumas).
Geros darbo teisės žinios ir gebėjimas taikyti jas praktikoje.
Patirtis rengiant darbo sutartis, įsakymus ir kitus su darbo santykiais susijusius dokumentus. (Privaloma).
Darbo laiko apskaitos procesų išmanymas ir praktinė patirtis juos administruojant.
Gebėjimas dirbti su personalo duomenimis, užtikrinant jų tikslumą, konfidencialumą ir atitiktį BDAR.
Geri darbo kompiuteriu įgūdžiai (MS Excel, Word ir kt.).
Analitinis mąstymas, kruopštumas, atsakingumas ir gebėjimas dirbti su konfidencialia informacija.
Geri bendravimo ir bendradarbiavimo įgūdžiai, gebėjimas konsultuoti vadovus ir darbuotojus.

Puikų kolektyvą;
Lankstų darbo grafiką;
Įdomų, dinamišką darbą ir karjeros augimo galimybes.
Galimybę siūlyti bei įgyvendinti savo idėjas.

2050-2480 €/mėn. neatskaičius mokesčių